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 | <블라인드 채용 및 참고사항 안내> | |
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| | - 우리 공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역을 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 본 채용공고내 모집단위(경쟁유형, 모집지역)를 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 '불합격' 처리합니다.
- 공인어학시험 성적의 경우 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 및 모의시험 가(假)성적은 인정하지 않고, 국내 정기시험 성적만 인정합니다.
- 본 공고문에서 별도의 표기 없이 '공단'이라 함은 국민건강보험공단을 의미합니다.
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 - 채용유형 : 체험형 인턴(계약기간 만료후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸)
- 채용인원 : 총 750명(일반공개경쟁 710명, 장애제한경쟁 40명)
- 사택 또는 거주자금을 지원하지 않으므로 해당 지역으로의 출퇴근 가능 여부를 충분히 생각해보시고 지원하시기 바랍니다.
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- (일반공개경쟁) 모집지역별 채용인원 ⋯ 총 710명
(지역본부별 직제 순, 단위: 명) | 지역본부 | 모집권역 | 모집지역 | 모집인원 |
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| 본부(소계) | 13 | | 본부 | 원주시(본부) | 13 | | 서울강원본부(소계) | 162 | 서울
강원 | 서울 | 서울특별시 | 124 | | 강원 | 춘천시 | 4 | | 원주시 | 4 | | 강릉시 | 4 | | 동해시 / 삼척시 | 8 | | 태백시 | 3 | | 정선군 | 1 | | 속초시 | 5 | | 홍천군 | 5 | | 평창군 | 3 | | 영월군 | 1 | | 부산울산경남본부(소계) | 104 | 부산
울산
경남 | 부산 | 부산광역시 | 45 | | 울산 | 울산광역시 | 13 | | 경남 | 창원시 | 10 | | 진주시 | 5 | | 통영시 | 3 | | 고성군 | 1 | | 사천시 | 2 | | 김해시 | 4 | | 밀양시 | 2 | | 창녕군 | 1 | | 거제시 | 3 | | 양산시 | 4 | | 함안군 | 2 | | 의령군 | 1 | | 거창군 | 3 | | 합천군 | 1 | | 함양군 | 1 | | 하동군 | 2 | | 남해군 | 1 | | 대구경북본부(소계) | 77 | 대구
경북 | 대구 | 대구광역시 | 32 | | 경북 | 고령군 | 1 | | 포항시 | 7 | | 경주시 | 4 | | 김천시 | 2 | | 안동시 | 4 | | 구미시 | 5 | | 영주시 | 2 | | 봉화군 | 1 | | 영천시 | 2 | | 상주시 | 2 | | 문경시 | 2 | | 경산시 | 4 | | 청도군 | 1 | | 의성군 | 1 | | 군위군 | 1 | | 칠곡군 | 3 | | 성주군 | 1 | | 영덕군 | 2 | | 광주전라제주본부(소계) | 92 | 광주
전라
제주 | 광주 | 광주광역시 | 20 | | 전북 | 전주시 | 8 | | 군산시 | 3 | | 익산시 | 4 | | 정읍시 | 2 | | 남원시 / 순창군 / 임실군 | 3 | | 김제시 | 2 | | 진안군 / 무주군 / 장수군 | 3 | | 부안군/고창군 | 3 | | 전남 | 목포시 | 3 | | 여수시 | 3 | | 순천시 / 곡성군 | 4 | | 나주시 | 2 | | 무안군 / 신안군 | 3 | | 광양시 / 구례군 | 3 | | 고흥군 / 보성군 | 3 | | 화순군 | 2 | | 해남군 / 진도군 | 3 | | 강진군 / 완도군 | 3 | | 영암군 / 장흥군 | 3 | | 영광군 / 함평군 | 3 | | 장성군 / 담양군 | 3 | | 제주 | 제주시 | 4 | | 서귀포시 | 2 | | 대전세종충청본부(소계) | 79 | 대전
세종
충청 | 대전 | 대전광역시 | 16 | | 세종 | 세종특별자치시 | 8 | | 충북 | 청주시 | 9 | | 충주시 | 2 | | 제천시 | 3 | | 옥천군/보은군/영동군 | 4 | | 진천군 | 2 | | 괴산군 | 2 | | 음성군 | 2 | | 충남 | 금산군 | 1 | | 천안시 | 5 | | 공주시 | 2 | | 보령시 | 2 | | 서천군 | 1 | | 아산시 | 3 | | 서산시/태안군 | 4 | | 충남 | 논산시/계룡시 | 3 | | 부여군 | 2 | | 청양군 | 1 | | 홍성군 | 2 | | 예산군 | 2 | | 당진시 | 3 | | 인천경기본부(소계) | 183 | 인천
경기 | 인천 | 인천광역시 | 34 | | 강화군 | 1 | | 경기 | 수원시 | 13 | | 안산시 | 7 | | 성남시 | 10 | | 양주시/의정부시/동두천시/포천시 | 13 | | 과천시/군포시/안양시/의왕시 | 12 | | 부천시/광명시 | 13 | | 안성시/평택시 | 9 | | 연천군 | 1 | | 파주시/고양시 | 14 | | 구리시/남양주시 | 9 | | 가평군 | 1 | | 오산시/화성시 | 11 | | 시흥시 | 7 | | 하남시 | 2 | | 용인시 | 11 | | 이천시 | 4 | | 김포시 | 2 | | 여주시 | 3 | | 경기광주시 | 4 | | 양평군 | 2 |
- 모집지역별 배치예정부서 내역은 별첨1 자료 참조
- (장애제한경쟁) 모집지역별 채용인원 ⋯ 총 40명
(단위: 명) | 지역본부 | 모집지역 | 모집인원 |
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| 본부 | 본부(원주) | 2 | | 서울강원 | 서울/강원 | 9 | | 부산울산경남 | 부산/울산/경남 | 6 | | 대구경북 | 대구/경북 | 4 | | 광주전라제주 | 광주/전라/ 제주 | 5 | | 대전세종충청 | 대전/세종/충청 | 4 | | 인천경기 | 인천/경기 | 10 |
- 장애제한경쟁은 최종합격자의 거주지를 최대한 고려하여 발령 예정이오니 별첨1 자료 참고
- (예시) 서울 노원구에 거주하는 지원자가 장애제한(서울·강원) 합격 시 노원지사 배치
- 근무조건
- (계약기간) 2024.6.27.(목)~12.30.(월)
- (근무시간) 09:00~18:00, 8시간(주5일)
- 「근로기준법」 제60조에 따라 1개월 개근시 1일의 유급휴가 제공
- (보수수준) 월 2,070,000원⋯식대/4대 보험료/제세공과금 등 포함
- (근무부서) 공단 본부, 지역본부, 지사(출장소 포함)⋯(붙임1) 자료 참조
- (담당업무) 건강보험 및 장기요양보험 관련 행정업무 지원 등
- (후생복지) 4대 사회보험 가입 등
- (근무혜택 등 기타사항)
- 우리 공단 신규직원 채용 시 근무기간 등에 따라 우대
- 취업 시험에 응시할 경우 공가 부여(공가 한도 설정)
- 취업역량 강화를 위한 공단 온라인(사이버) 교육 지원 등
- 1개월 이상 근무자에 한하여 경력증명서 발급
 - 응시 자격요건 ⋯ 별도 기준시점 명시 외 입사지원서 접수마감일 기준
- (응시자격)「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 계약일 기준 15세 이상 34세 이하('89.6.28.~'09.6.27. 출생자)인 사람
- 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 제대군인(사회복무요원 포함) 및「병역법」제74조의2에 의거 승선근무예비역, 보충역(사회복무요원 제외) 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함
| ☞ (군복무기간) 1년미만 : 1세/ 1년이상 2년미만 : 2세/ 2년이상 : 3세 |
- 계약일부터 주5일·전일제(09:00~18:00) 근무가 가능한 사람
- '장애제한경쟁'은「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 중증장애인만 지원 가능
- (자격제한) 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 사람은 지원할 수 없으며, 합격된 이후에도 합격 취소 또는 즉시 계약해지 될 수 있음
- 대한민국 국적이 아닌 사람
- 우리 공단에서 청년인턴으로 근무한 사실이 있는 사람
- 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
- 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
- 징집·소집을 기피하고 있는 사람
- 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
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- 우리 공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하는 사람 ⋯ 별첨2 참조
- 우리 공단 「정관」 제19조(임직원의 겸직제한) 및 복무 관련 규정에 따라 임용 이후 허가받지 않은 겸직사실이 확인된 사람
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- 우대사항 ⋯ 입사지원서 접수마감일 기준
- (사회형평 우대사항) 입사지원서 접수마감일 기준, 해당요건 충족자를 대상으로 전형별 우대가점 차등 부여
| 구분 | 적용대상 | 적용 | 가점 |
|---|
취업지원
대상자 | - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
- 접수마감일 기준 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함. 가점비율은 취업지원대상자 증명서로 확인
- 모집단위별(경쟁유형· 권역 등) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위 부여
| 서류·
면접 | 만점의 5%
또는 10% | | 장애인 | - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인
- 접수마감일 기준 장애인증명서(또는, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서 또는 보훈보상대상자 확인서) 발급이 가능한 사람에 한함
- 장애제한경쟁에서는 별도 가점부여 등 우대하지 않음
- 중증장애인의 경우 가점비율을 만점의 10%로 부여함
| 서류·
면접 | 만점의 5% 또는 10% | | 기초생활수급자 | - 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자
- 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 사람에 한함
| 서류 | 만점의 3%
(택1) | 한부모 가족
지원대상 | - 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
- 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한 사람에 한함
- 가족구조가 한부모가족인 것 외에도 '연령·소득기준' 등이 있음을 유의
| | 다문화 가족 | - 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
- 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람에 한함
| | 북한이탈 주민 | - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
- 접수마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 사람에 한함
| 자립준비 청년
(보호종료 아동) | - 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한 자
- 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 '청년'에 한함
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- (서류심사 우대요소) 접수마감일까지 등록번호(어학), 자격·면허 번호(자격·면허)가 부여된 경우에 한하여 인정하며, 동일 어학시험, 자격·면허에서는 상위 등급 1개만 인정⋯서류전형에 한함
| 구분 | 적 용 대 상 |
|---|
공인
어학성적
보유자 | - TOEIC, JPT, 新HSK, TOEFL(IBT), New TEPS, G-TELP(Level2), TOEIC-S, TEPS-S, OPIC(영어)
- '22.5.3.(화) 포함 그 이후 시험에 응시하여 '24.5.2.(목) 14:00까지 성적이 발표된 국내정기시험 성적만 인정
- 유효기간 만료 전 인사혁신처 사이버고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록한 어학성적(TOEIC, TEPS, TOEFL(IBT), G-TELP(Level2) 등)의 경우 유효기간 5년 인정
- 조회·확인이 불가능한 국외시험, 특별시험및모의시험 가(假)성적은 불인정
- ☞두 귀의 청력손실이 80dB 이상(기존 2·3급)이거나, 두 귀의 청력손실이 60dB 이상이면서 두 귀에 들리는 보통 말소리의 최대명료도가 50% 이하*인 청각장애인은 TOEIC, NEW TEPS, TOEFL(IBT) 성적 기입시 아래와 같이 점수를 환산하여 기입할 수 있음
| 구분 | 환산기준 | | TOEIC | 독해성적×200% | | New TEPS | (문법+어휘+독해성적)×167% | | TOEFL(IBT) | (독해+쓰기성적)×200% |
- 증빙서류 제출단계에서 2021.1.1. 이후 발급된 진단서를 증빙서류로 제출해야 하며, 진단서에 청력손실 60dB 이상·말소리의 최대명료도 50% 이하 표기 필요
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| | 자격·면허 | 사회조사분석사 2급 이상 | 정보처리기능사 이상 | 데이터분석준전문가(ADsP) 이상 | | 빅데이터분석기사 | SQL개발자(SQLD) 이상 | 데이터아키텍처준전문가(DAsP) 이상 | | 원가분석사 | SAS Certified Advanced 또는 Base Programmer | 전산세무/기업회계/회계관리 2급 이상 | | 재경관리사 | 한국사능력검정시험 3급 이상 | 컴퓨터활용능력 2급 이상 | | 일반행정사 | 공인회계사(CPA) | 세무사(CTA) | | 법무사 | 재무위험관리사 | 투자자산운용사 | | 금융투자분석사 | 손해사정사
(신체, 3종 대인, 차량, 3종 대물) | 기록물관리 전문요원 | | 간호사 | 방사선사 | 임상병리사 | | 영양사 | 임상영양사 | 건강운동관리사 | | 보건교육사 3급 이상 | 물리치료사 | 작업치료사 | | 사회복지사 2급 이상 | 임상심리사 2급 이상 | 정신건강간호사/사회복지사
/임상심리사/작업치료사 2급 이상 | | 의공기사 | 의지보조기기사 | 전자계산기기능사 이상 | | 정보통신산업기사 이상 | 정보보안산업기사 이상 | CCNA 이상 | | OCP 이상 | OCJP 또는 OCPJP | 무선설비기능사 이상 | | 네트워크관리사 2급 이상 | 리눅스 마스터 2급 이상 | 사무자동화산업기사 |
 - 전형절차 ⋯ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
 ① 지원서 접수 | 참고사항 | |
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| | - ☞지원서 접수 마감시간('24.5.2.(목) 14:00)까지 제출이 완료되어 수험번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
- ☞입사지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 본 채용공고내 모집 단위(채용분야, 근무부서, 모집권역)를 달리한 중복지원이 확인될 경우 지원 분야 전체를 '불합격' 처리합니다.
- ☞기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- ☞입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절 등)는 '자격미달' 처리하고, 입사지원서 허위기재자는 '부정행위자'로 간주하여 5년간 공단이 실시하는 채용시험 응시를 제한하고, 필요 시 손해배상 청구, 형사 고소· 고발 등의 조치를 할 수 있습니다.
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- (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량·정성평가
- 자격요건 확인: 응시 자격요건 충족여부 확인
- 정량·정성평가: 직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가
| 구 분 | 평 가 내 용 (항 목) |
|---|
| 정량평가 | - 공인어학성적, 자격·면허, 사회형평 우대사항 등
| | 정성평가 | - NCS 기반 직무능력중심 자기소개서 ⋯ 별첨3
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- 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절여부 등)
- (선발배수) 최종 선발예정인원의 2.5배수(소수점 올림)
- 동점자 처리기준: ①취업지원대상자 → ②장애인(중증장애인 우선) → ③그 외 사회형평 우대가점 해당자 ⋯ 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발
- 응시인원이 선발예정인원에 미달해도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- (합격자발표) '24.5.17.(금) 예정 ⋯ 면접일정 발표: '24.5.27.(월)
③-1. 인성검사- (실시대상) 서류심사 합격자 ⋯ 인성검사 미완료자 면접응시 불가
- (실시기간) '24.5.17.(금) ~ 5.21.(화) 14:00까지
- (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
③-2. 증빙서류 제출- (제출대상) 서류심사 합격자 ⋯ 증빙서류 미제출자 면접응시 불가
- (제출기간) '24.5.17.(금) ~ 5.21.(화) 14:00까지
- (제출서류) 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 ⋯ 별첨4
- (제출방법) 해당하는 증빙서류를 채용사이트에 제출
- (확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부 확인
- 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않음
- (안내사항) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부를 확인할 수 없는 경우, 최종합격자 선발에서 제외될 수 있음
④ 면접시험- (면접대상) 서류심사 합격자 중 인성검사 완료자 및 증빙서류 제출자
- (일시·장소) '24.6.3.(월)∼6.7.(금) 중, 본부 및 6개 지역본부
- (면접방법) 조 당 심사위원 3명으로 구성하여 경험행동면접 실시
⑤ 합격자 선발- (최종합격자 선발) 면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만인 사람은 불합격(과락) 처리
- 면접 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않음
| 동점자 처리기준 | |
|---|
| | ① 취업지원대상자* → ②장애인(중증장애인 우선)** → ③ 서류심사 고득점자 순으로 선발하며 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발- * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
- ** 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인
|
- (예비합격자) 최종합격자·면접시험 과락자(60점 미만)·입사지원서 허위기재자·증빙서류 미제출자를 제외한 면접응시자를 예비합격자로 선발
- 순위: 모집단위별 면접시험 순위에 따라 예비합격 순번을 결정
- 운영: 최종합격자의 계약포기 및 중도퇴사 등으로 해당 모집단위에 결원이 발생한 경우 결원 보충 목적으로 운영되며, 최종 합격자 발표일로부터 3개월(~2024.9.21.)간 운영함
| 「채용업무 처리지침」제19조제2항에 따라 추가합격 발표일로부터 2일간 계약의사를 확인할 수 없거나, 계약 포기서를 제출하지 않은 합격자는 계약을 포기하는 것으로 보고 계약후보자 명부에서 제외 |
- (최종합격자 발표) '24.6.21.(금) (예정)
- (계약·배치) '24.6.27.(목)
- 전형일정 ⋯ 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|
| 공고·접수 | '24.4.18.(목)∼5.2.(목) 14:00 | (15일 간) 온라인 접수 | | 서류심사 | '24.5.2.(목)∼5.16.(목) | | | 서류합격자 발표 | '24.5.17.(금) | | | 인성검사 | '24.5.17.(금)∼5.21.(화) 14:00 | 온라인 실시 | | 증빙서류 제출 | 온라인 제출 | | 면접시험 | '24.6.3.(월)∼6.7.(금) 중 실시 | 본부 및 각 지역본부 실시 | | 최종합격자 발표 | '24.6.21.(금) | | | 계약·배치 | '24.6.27.(목) | |
 - 합격자발표 등 안내사항 발생시 '공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민과함께 → 뉴스/소식→채용' 게시판을 통해 공지합니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 지원서 접수마감일('24.5.2.)을 기준으로 합니다.
- 본 채용공고내 모집단위(경쟁유형 및 모집지역) 등을 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우 지원 분야 전체를 '불합격' 처리합니다.
- 채용 단계별 진행안내 등을 위해 입사지원서에 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
- 공단의 채용절차 진행 중에 알게 된 면접 질문 등 관련 정보·자료 등을 상업적으로 활용한 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 최종합격 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정입니다.
- 제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
- 합격인원이 모집인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
- 합격 통보된 자가 근무 시작일부터 무단결근한 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시 사전에 연락주시기 바랍니다.
- 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
- 이의신청 접수방법:합격자 발표 후 별도 안내
- 처리방법:이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 제기 내용 검토 및 답변
<이의신청 처리 예외사유>- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음
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- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수 사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 문의 콜센터 전화번호 ☎ 1899-9252
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