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 | 소속 | 분야 | 직급 | 인원 | 담당업무 | 직무기술서 |
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| 발레제작팀 | 기획/제작/ 홍보마케팅 | 계약직
(4~6급 상당) | 5명 | - 서울시발레단 공연기획·제작·홍보마케팅 업무 등
| 직무기술서 | | 발레마스터 | 계약직
(4급 상당) | 1명 | - 서울시발레단 무용수 대상 정규 발레클래스 운영
- 서울시발레단 무용수 교육훈련 및 관리 등
| 직무기술서 | | 테라피스트 | 계약직
(5급 상당) | 1명 | - 서울시발레단 무용수 재활 및 물리치료, 보강운동 등 관련 업무
- 서울시발레단 무용수의 부상 예방 등 안전 교육 등
| 직무기술서 | | 의상·소품 | 계약직
(7급 상당) | 1명 | - 발레 등 종합물 무대 공연 의상·소품 디자인 및 제작
- 보유의상·소품 대여 및 관리, 공연 준비 및 전환 등
| 직무기술서 | | 계 | 8명 | | |
| 구분 | 채용직급 | 응시자격 요건 | 해당 직무분야 |
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| 기획/제작/ 홍보마케팅 | 계약직
(4~6급 상당) | | 발레, 오페라, 무용, 뮤지컬, 연극 등 종합물 장르에서의 해당 직무분야 | | 발레마스터 | 계약직
(4급 상당) | | 발레 분야 한정 | | 테라피스트 | 계약직
(5급 상당) | - 해당분야 근무경력 6년 이상인 자
- 전문 자격증(물리치료사) 소지자
| 테라피스트 관련 분야 | | 의상·소품 | 계약직
(7급 상당) | | 발레, 오페라, 무용, 뮤지컬, 연극 등 종합물 장르에서의 해당 직무분야 |
- ‘기획/제작/홍보마케팅’ 분야는 서류전형 평가 시 최소 응시자격 적격요건을 6급 상당(해당분야 근무경력 3년 이상인 자)으로 하며, 채용결정 후 경력, 직무 적합성 등을 고려해 직급 확정
(* 4급 상당 : 해당분야 근무경력 9년 이상인 자 / 5급 상당: 해당분야 근무경력 6년 이상인 자)
[공통 사항]- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 10. 1.)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업 제한 명령을 선고받은 자
(최대 10년간 취업제한) - 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)
- 회관 인사규정에 따른 결격사유
- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
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| 구분 | 개별 우대사항(별도 가점 없음) |
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| 기획/제작/홍보마케팅 | | | 발레마스터 | - 발레클래스 운영이 가능한 자
- 국내외 발레단 활동 경력자, 외국어 능통자
| | 테라피스트 | - 도수치료(마사지) 가능자
- 발레단 및 공연제작단체 내 피지컬 테라피스트 활동 및 근무 경험자
| | 의상·소품 | |
| 구분 | 공통 우대사항 |
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| 장애인 | | | 취업지원대상자 | - 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)
- ‘기획/제작/홍보마케팅’ 분야만 해당
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- 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.
| 분야 | 직급 | 근무형태 | 계약기간 | 근무지 |
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| 기획/제작/홍보마케팅 | 계약직
(4~6급 상당) | 주5일, 40시간 | | 세종문화회관(서울 종로구)
또는 노들섬(서울 용산구)
*회관 사정에 따라 근무지 변경 가능 | | 발레마스터 | 계약직
(4급 상당) | 주5일, 40시간
*사업일정에 따라
근무시간 변경 가능 | | 테라피스트 | 계약직
(5급 상당) | | 의상·소품 | 계약직
(7급 상당) |
- 담당업무 및 근무형태 : 직무기술서 별도 첨부
- 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- 복지제도 : 선택적복지포인트, 휴양소, 명절선물 등
- 접수방법
- 공고기간 : 2024. 8. 12.(월) ~ 8. 22.(목)
- 접수기간 : 2024. 8. 12.(월) ~ 8. 22.(목) 18:00 까지
- 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
- 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- 자기소개서 및 직무수행계획서
- 경력기술서
- 개인정보 수집 및 활용 동의서
- 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- 중복지원은 불가합니다.
[지원서 작성 시 유의사항]
본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류(해당자에 한함) ★- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기)
- 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
- 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 건강보험자격득실확인서 1부
- 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부 : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등 ♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)- 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음.
| 연번 | 추진절차 | 세부내용 |
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| 1 | 채용공고 및
지원서 접수 | - 공고기간 : 2024. 8. 12.(월) ~ 2024. 8. 22.(목)
- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고
(초일제외 10일)
- 접수기간 : 2024. 8. 12.(월) ~ 2024. 8. 22.(목) 18:00
- 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
| | 2 | 서류전형 | - 일정 : 2024. 8. 30.(금) ~ 2024. 9. 2.(월)
- 합격자 발표 : 2024. 9. 3.(화)
| | 3 | 경력검증
(추가자료제출) | - 일정 : 2024. 9. 4.(수) ~ 2024. 9. 5.(목) 18:00
- 제출 자료(*해당자에 한함)
- 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)
- 건강보험자격득실확인서 1부
- 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부
- 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음
| | 4 | 최종면접 | - 일정 : 2024. 9. 11.(수) ~ 2024. 9. 12.(목)
- 합격자 발표 : 2024. 9. 19.(목)
| | 5 | 신원·경력조회 | - 일정 : 2024. 9. 20.(금) ~ 2024. 9. 23.(월) 14:00
- 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진
- 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인
- 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.
| | 6 | 임용(예정) | - 임용일 : 2024. 10. 1.(화) ※ 회관 사정에 따라 임용일자 변동 가능
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- 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
[서류전형 평가 시 결격사유]| 구분 | 평가기준 | 비고 |
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| 블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우
| 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 | - 지원자의 나이, 용모, 성별을 직접 기재하는 경우
| - 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
| | 작성내용 성실성 | | - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
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- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
★ 주요사항- 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음. (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
- 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
- (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
- 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.
★ 채용비리 구제 방안- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한 경쟁채용 실시
(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)
- 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
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- 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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(재)세종문화회관 사장 |
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