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2022년 제1회 성남시 수정구보건소 건강증진과 물리치료사 공무직 공개채용 공고 마감 |
기관분류 | 공단·공공병원 | 경력사항 | 경력무관 |
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채용인원 | 명 | 고용형태 | 무기계약·공무직 |
근무지역 | 경기 | 마감날짜 | 22.11.02 수요일 |
조회 | 6,200 | 채용공유 | 굿잡피티 쪽지보내기 프로필보기 |
수정구보건소 건강증진과 | 보건소운영 (물리치료사 [사무원]) | 사무직 | 1명 | • 재활운동실 운영 (운동치료 지도, 장애인 관리, 신규등록) • 장애인 재활 프로그램 운영 (재활치료 및 건강증진 프로그램, 사회참여사업, 장애발생 예방사업) • 재활운동실 장비유지 및 소모품관리 • 물리치료실 운영 업무 지원 등 |
1 |
| 채용절차 |
직 군 | 서류전형 | 필 기 시 험 | 면 접 | 반영기준 | ||
사 무 직 | 적·부 결정 + 최종합격자 결정 시 점수 반영 | 인성검사 (면접 시 활용) | 직업기초 능력평가 (객관식) | 직무수행능력평가(객관식) | 채용인원의 2배수 대상 | 서류전형 20% 필기시험 40% 면접시험 40% |
노 무 직 | 체력검정 (적·부결정) |
※ 서류전형 합격자는 필기시험(체력검정), 인성검사 과정을 모두 거쳐야 함
※ 서류전형, 필기시험(체력검정) 결과를 합산하여 면접대상자 선정(모집인원 2배수)
2 |
| 서류전형 |
❍ 대 상: 직종별 응시인원
❍ 배 점: 100점
❍ 평가방법: 채용 예정 직종에 자격충족 여부, 경력(해당 시), 자격증(해당 시), 성남시 거주 여부, 부양가족 여부 등 배점표에 따라 개인별 점수 부여
3 |
| 필기시험(인성검사) |
❍ 대 상: 서류전형 합격자 전원
❍ 배점 및 평가방법
구 분 | 내 용 | 문항수 | 난이도 | 배점 | 시험시간 |
인성검사 (공통) | 직무수행에 필요하고 조직 구성원으로서 갖춰야 할 기본적인 인성 | 226 문항 |
| 면접 참고 | 50분 |
직업기초 능력평가 (공통) | NCS(국가직무능력표준) 기반 공통영역 ※ 의사소통, 수리, 문제해결, 정보, 기술, 자원관리, 조직이해, 대인관계, 자기개발, 직업윤리 중 5개 영역 선정 | 50문항 (객관식) | 고졸 | 100점 | 60분 |
직무수행 능력평가 (사무직) | 직종별 직무연관성 등이 반영된 문항으로 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 | 40문항 (객관식) | 고졸 | 100점 | 40분 |
※ 사무직은 직업기초와 직무수행 각 과목 만점의 40% 미만이거나 전 과목 총점의 40% 미만일 경우 선발 제외
※ 노무직은 직업기초능력평가 총점의 40% 미만일 경우 선발 제외
❍ 출제영역
구 분 | 항목수 | 항 목 | ||||||||||||||
인성검사 | 16 | ‧ 성격(외향성, 대인관계 원만성, 정서적 안정성, 신중성, 개방성, 추진력) ‧ 이탈요인(비윤리성, 사회성 결여 및 적대감, 우울 및 불안, 흥분 및 히스테리, 편집 및 강박, 자신감 및 주도성 결여) ‧ 성장가능성(성취 지향성, 성장 욕구, 자기 효능감, 객관적 자기 인식) | ||||||||||||||
직업기초능력평가 (공통) | 10 ※ 5개 항목 선정 | ‧ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 정보능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 기술능력, 직업윤리능력 | ||||||||||||||
직무수행능력평가 (사무직) | 개별항목 |
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4 |
| 체력검정 |
❍ 대 상: 서류전형 합격자 중 노무직 지원자
※ 중앙통제실, 공원관리, 공원시설관리, 탄천환경정화, 하천녹지관리, 도로보수, 소하천관리
❍ 장 소: 국민체육진흥공단 「국민체력100」성남체력인증센터
❍ 평가방법: 성남체력인증센터 건강 및 운동체력 프로그램 6개 항목 중 3등급 이상 항목이 3개 이상 시 합격
❍ 평가항목: 악력, 윗몸일으키기, 스텝검사, 반응검사, 제자리멀리뛰기, 앉아윗몸앞으로 굽히기
❍ 주의사항: 당일 혈압 160/100 이상인 경우 체력측정 불가
❍ 합격통보: 2022. 11. 17.(목) 응시자에 문자메세지 개별통보
5 |
| 면접시험 |
❍ 대 상: 서류전형, 필기시험 점수를 합산하여 고득점자순으로
채용인원의 2배수 인원
❍ 배 점: 200점
❍ 평가항목: 성남시 직원으로서 정신자세, 기본소양과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 용모‧예의‧품행 및 성실성, 창의력, 책임감, 발전가능성 등
6 |
| 합격자 결정 |
❍ 시험단계별 합격자 발표일(예정)
· 서류전형 합격자 발표일: 2022. 11. 10.(목)
· 체력검정 합격자 발표일: 2022. 11. 17.(목)
· 필기시험 합격자 발표일: 2022. 11. 30.(수)
· 최종합격자 발표일: 2022. 12. 9.(금)
❍ 합격자 발표장소: 성남시청 홈페이지(www.seongnam.go.kr)“시정소식-채용정보-채용/시험”란에 공고
❍ 최종합격자 선발방법: 면접대상자에 한해 서류전형, 필기시험, 면접점수 합산 고득점자 순으로 선발
· 최종 합산 점수 동점자 발생 시 합격자 결정 방법
① 1순위: 준고령자‧고령자 우선고용 직종 해당자
※ 관련근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제16조제1항
※ 준고령자(만50세 이상∼만55세 미만), 고령자(만55세 이상∼만60세 미만)
구 분 | 준고령자·고령자 우선고용직종 |
사무직 | 자료정리원, 사례관리사 |
노무직 | 공원관리원, 시설관리, 소하천관리 |
② 2순위: 가. 취업지원대상자, 나. 장애인, 다. 저소득층 순
③ 3순위: 면접 고득점자 순으로 합격자 결정
· 채용 진행 중 전형 포기(불참), 결격사유 발생 시 차순위자 합격자 결정
첨부파일
- 2022년 제1회 성남시 공무직 공개채용 공고.hwp 28회 다운로드
- [붙임1] 응시원서 등 제출서류.hwp 11회 다운로드
- [붙임2] 직무기술서.hwp 10회 다운로드
관련링크
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