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국민건강보험공단
| 2024년도 국민건강보험공단 청년인턴 채용(물리치료사 우대) 마감 |
| <블라인드 채용 및 참고사항 안내> | ||
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- 채용유형 : 체험형 인턴(계약기간 만료후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸)
- 채용인원 : 총 750명(일반공개경쟁 710명, 장애제한경쟁 40명)
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- (일반공개경쟁) 모집지역별 채용인원 ⋯ 총 710명
(지역본부별 직제 순, 단위: 명)
- 모집지역별 배치예정부서 내역은 별첨1 자료 참조
- (장애제한경쟁) 모집지역별 채용인원 ⋯ 총 40명
(단위: 명)
- 장애제한경쟁은 최종합격자의 거주지를 최대한 고려하여 발령 예정이오니 별첨1 자료 참고
- (예시) 서울 노원구에 거주하는 지원자가 장애제한(서울·강원) 합격 시 노원지사 배치
- 근무조건
- (계약기간) 2024.6.27.(목)~12.30.(월)
- (근무시간) 09:00~18:00, 8시간(주5일)
- 「근로기준법」 제60조에 따라 1개월 개근시 1일의 유급휴가 제공
- (보수수준) 월 2,070,000원⋯식대/4대 보험료/제세공과금 등 포함
- (근무부서) 공단 본부, 지역본부, 지사(출장소 포함)⋯(붙임1) 자료 참조
- (담당업무) 건강보험 및 장기요양보험 관련 행정업무 지원 등
- (후생복지) 4대 사회보험 가입 등
- (근무혜택 등 기타사항)
- 우리 공단 신규직원 채용 시 근무기간 등에 따라 우대
- 취업 시험에 응시할 경우 공가 부여(공가 한도 설정)
- 취업역량 강화를 위한 공단 온라인(사이버) 교육 지원 등
- 1개월 이상 근무자에 한하여 경력증명서 발급
- 응시 자격요건 ⋯ 별도 기준시점 명시 외 입사지원서 접수마감일 기준
- (응시자격)「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 계약일 기준 15세 이상 34세 이하('89.6.28.~'09.6.27. 출생자)인 사람
- 「제대군인지원에 관한 법률」제16조에 의거 제대군인(사회복무요원 포함) 및「병역법」제74조의2에 의거 승선근무예비역, 보충역(사회복무요원 제외) 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은 응시연령 상한을 다음과 같이 연장함
- (응시자격)「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 계약일 기준 15세 이상 34세 이하('89.6.28.~'09.6.27. 출생자)인 사람
| ☞ (군복무기간) 1년미만 : 1세/ 1년이상 2년미만 : 2세/ 2년이상 : 3세 |
- 계약일부터 주5일·전일제(09:00~18:00) 근무가 가능한 사람
- 학업병행 등의 사유로 근무시간 조정 등 불가
- '장애제한경쟁'은「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 또는 중증장애인만 지원 가능
- (자격제한) 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 사람은 지원할 수 없으며, 합격된 이후에도 합격 취소 또는 즉시 계약해지 될 수 있음
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- 우대사항 ⋯ 입사지원서 접수마감일 기준
- (사회형평 우대사항) 입사지원서 접수마감일 기준, 해당요건 충족자를 대상으로 전형별 우대가점 차등 부여
- (서류심사 우대요소) 접수마감일까지 등록번호(어학), 자격·면허 번호(자격·면허)가 부여된 경우에 한하여 인정하며, 동일 어학시험, 자격·면허에서는 상위 등급 1개만 인정⋯서류전형에 한함
- 전형절차 ⋯ 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
① 지원서 접수
- (공고 및 접수기간) '24.4.18.(목)∼5.2.(목) 14:00까지 ⋯ 15일간
- (접수방법) 인터넷 접수(https://nhis-intern.incruit.com)만 가능
| 참고사항 | ||
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② 서류심사
- (심사방법) 자격요건 확인 및 직무능력중심 정량·정성평가
- 자격요건 확인: 응시 자격요건 충족여부 확인
- 정량·정성평가: 직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가
- 자기소개서 적/부 평가 포함(비속어 사용, 무의미한 단어나열, 표절여부 등)
- (선발배수) 최종 선발예정인원의 2.5배수(소수점 올림)
- 동점자 처리기준: ①취업지원대상자 → ②장애인(중증장애인 우선) → ③그 외 사회형평 우대가점 해당자 ⋯ 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발
- 응시인원이 선발예정인원에 미달해도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 동점자 처리기준: ①취업지원대상자 → ②장애인(중증장애인 우선) → ③그 외 사회형평 우대가점 해당자 ⋯ 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발
- (합격자발표) '24.5.17.(금) 예정 ⋯ 면접일정 발표: '24.5.27.(월)
③-1. 인성검사
- (실시대상) 서류심사 합격자 ⋯ 인성검사 미완료자 면접응시 불가
- (실시기간) '24.5.17.(금) ~ 5.21.(화) 14:00까지
- (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
③-2. 증빙서류 제출
- (제출대상) 서류심사 합격자 ⋯ 증빙서류 미제출자 면접응시 불가
- (제출기간) '24.5.17.(금) ~ 5.21.(화) 14:00까지
- (제출서류) 입사지원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 ⋯ 별첨4
- (제출방법) 해당하는 증빙서류를 채용사이트에 제출
- (확인방법) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부 확인
- 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부만 확인하고, 면접위원에게 제공하지 않음
- (안내사항) 증빙서류의 진위여부 및 입사지원서와의 일치여부를 확인할 수 없는 경우, 최종합격자 선발에서 제외될 수 있음
④ 면접시험
- (면접대상) 서류심사 합격자 중 인성검사 완료자 및 증빙서류 제출자
- (일시·장소) '24.6.3.(월)∼6.7.(금) 중, 본부 및 6개 지역본부
- (면접방법) 조 당 심사위원 3명으로 구성하여 경험행동면접 실시
⑤ 합격자 선발
- (최종합격자 선발) 면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점 및 증빙서류 확인결과를 반영한 최종점수 고득점자 순으로 선발
- 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만인 사람은 불합격(과락) 처리
- 면접 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않음
| 동점자 처리기준 | ||
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① 취업지원대상자* → ②장애인(중증장애인 우선)** → ③ 서류심사 고득점자 순으로 선발하며 그럼에도 동점인 경우 인사위원회 의결 기준에 따라 선발
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- (예비합격자) 최종합격자·면접시험 과락자(60점 미만)·입사지원서 허위기재자·증빙서류 미제출자를 제외한 면접응시자를 예비합격자로 선발
- 순위: 모집단위별 면접시험 순위에 따라 예비합격 순번을 결정
- 운영: 최종합격자의 계약포기 및 중도퇴사 등으로 해당 모집단위에 결원이 발생한 경우 결원 보충 목적으로 운영되며, 최종 합격자 발표일로부터 3개월(~2024.9.21.)간 운영함
| 「채용업무 처리지침」제19조제2항에 따라 추가합격 발표일로부터 2일간 계약의사를 확인할 수 없거나, 계약 포기서를 제출하지 않은 합격자는 계약을 포기하는 것으로 보고 계약후보자 명부에서 제외 |
- (최종합격자 발표) '24.6.21.(금) (예정)
- (계약·배치) '24.6.27.(목)
- 전형일정 ⋯ 각 전형일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있음
- 합격자발표 등 안내사항 발생시 '공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민과함께 → 뉴스/소식→채용' 게시판을 통해 공지합니다.
- 응시 자격요건 및 우대사항은 별도 기준시점을 명시한 것을 제외하고는 지원서 접수마감일('24.5.2.)을 기준으로 합니다.
- 본 채용공고내 모집단위(경쟁유형 및 모집지역) 등을 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복 지원이 확인될 경우 지원 분야 전체를 '불합격' 처리합니다.
- 채용 단계별 진행안내 등을 위해 입사지원서에 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 청탁·압력·재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법·부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
- 공단의 채용절차 진행 중에 알게 된 면접 질문 등 관련 정보·자료 등을 상업적으로 활용한 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 최종합격 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정입니다.
- 제출한 증빙서류와 지원서 기재 내용이 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.
- 합격인원이 모집인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
- 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
- 합격 통보된 자가 근무 시작일부터 무단결근한 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시 사전에 연락주시기 바랍니다.
- 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
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- 입사지원서 작성과 관련한 내용은 본 공고문을 우선적으로 참고하시기 바라며, 전화문의 전 지원서 접수 사이트의 공지사항, FAQ 및 Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 문의 콜센터 전화번호 ☎ 1899-9252
첨부파일
- 별첨1._모집지역별_배치예정_부서.pdf 50회 다운로드
- 별첨2._공단_인사규정_제14조결격사유.pdf 10회 다운로드
- 별첨3._자기소개서_문항.pdf 51회 다운로드
- 별첨4._제출_서류_목록.pdf 26회 다운로드
관련링크
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